Durante el Segundo Foro de Mujeres Líderes del Autotransporte (MLA 2025), la participación de Fruehauf México como patrocinador confirmó el interés de la compañía en impulsar la inclusión de mujeres en una industria históricamente dominada por hombres.
Fruehauf parte de MLA 2025
En entrevista para La Trucker, Rodrigo Arcos, director comercial de la marca, resaltó que la presencia femenina es hoy un pilar estratégico para el crecimiento del autotransporte en México.
“La labor de la mujer ha tomado mucha relevancia en los últimos años. Es un pilar no solo de la sociedad, también del sector”, afirmó.
Inclusión como respuesta al déficit de operadores
Arcos señaló que la falta de operadores a nivel nacional obliga a replantear la manera en que se integran nuevos talentos.
En este sentido, destacó que la incorporación de mujeres como operadoras resulta fundamental para enfrentar la escasez de personal calificado y al mismo tiempo diversificar los equipos de trabajo.
Agregando que la industria ha sido dominada por hombres, pero poco a poco se necesita la mano de obra, la fuerza y del talento de las mujeres, pues su participación es clave para cubrir la demanda de operadores y también para asumir puestos de liderazgo en empresas privadas y públicas, puntualizó.
Acciones concretas de Fruehauf México
El directivo explicó que la inclusión femenina no se queda en el discurso. Fruehauf ha implementado acciones específicas para transformar la cultura interna y abrir más oportunidades:
Manufactura: la empresa ha integrado a más mujeres en su planta, reconociendo que las soldadoras más destacadas forman parte de su equipo.
Ventas: el 80% del personal de ventas son mujeres, un factor que ha sido decisivo para colocar a la marca en la primera posición en comercialización de remolques.
Liderazgo: Fruehauf ha promovido a mujeres hacia posiciones estratégicas en distintas áreas, con la visión de mantener una inclusión sostenida.
Insistiendo que Fruehauf incorpora mujeres en todos los niveles, desde la manufactura hasta las áreas comerciales y de liderazgo. Lo cual ha sido un éxito que le da a la marca ventaja competitiva y que seguirán promoviendo, afirmó Arcos.
Foros que generan conciencia
Al ser cuestionado sobre el impacto de espacios como el Foro de Mujeres Líderes, el representante de Fruehauf subrayó que estos encuentros generan conciencia en empresas y proveedores del sector.
Subrayando la importancia de participar para promover que más mujeres busquen posiciones en el autotransporte. Estos foros permiten mostrar que hay empresas abiertas a recibir talento femenino, que lo valoran y lo necesitan, señaló.
Retos del liderazgo femenino
Arcos también reflexionó sobre los desafíos que enfrentan las mujeres en su camino hacia puestos directivos. Consideró que el principal reto es la preparación constante y la especialización en el sector, pero aclaró que las empresas deben mantener una visión abierta y objetiva:
“Al final, la posición debe ser para la persona mejor preparada, sin importar si es hombre o mujer. Hay mucho talento femenino que puede asumir el liderazgo en los próximos años, y debemos invitarlas a participar en estas posiciones estratégicas”.
Asimismo, el director comercial de Fruehauf recomendó a las compañías del autotransporte abrirse al talento femenino y reconocer que existe un déficit de personal en distintos niveles. “Hay que buscar a las mujeres preparadas, capacitadas y con visión estratégica. Muchas ya están liderando áreas clave en la industria”, sostuvo.
MLA, un foro de aprendizaje y networking
Sobre lo que se lleva del foro, Arcos destacó la oportunidad de escuchar de primera mano las experiencias de mujeres líderes que van desde operadoras hasta directoras de logística y gerentes generales.
“Me llevo una increíble participación de las mujeres del sector, conocer a mujeres líderes de este gran sector, hacer networking con ellas, escuchar sus opiniones, sus comentarios. De lo que ha sido para ellas llegar a estas posiciones desde una operadora hasta una directora de logística o directora general”, compartió.
Un compromiso a largo plazo
Con su participación como patrocinador y con acciones concretas al interior de la empresa, Fruehauf busca enviar un mensaje claro: la inclusión femenina en el autotransporte no es solo una tendencia, sino una necesidad estratégica para el futuro del sector.